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Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung wird oftmals auch als Mitarbeiterüberlassung, Zeitarbeit, Leiharbeit oder Personalleasing bezeichnet. Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers einem externen Unternehmen zur Verfügung gestellt. Der jeweilige Arbeitnehmer wird in diesem Zusammenhang auch Zeitarbeiter oder Leiharbeiter genannt. Für die Mitarbeiterüberlassung zahlt das externe Unternehmen einen in der Regel vorher festgelegten Betrag an den Arbeitgeber des Leiharbeiters. Vorschriften zur Arbeitnehmerüberlassung in der BRD findet sich im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Abkürzung: AÜG). In Österreich gibt es als Gegenstück zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz. Beide Gesetze sind eine erzwungene Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie der Europäischen Gemeinschaft. Laut Gesetz stehen den Zeitarbeitern die gleichen Ansprüche zu, wie der fest angestellten Belegschaft des jeweiligen Unternehmens, allerdings sind Ausnahmen durch Tarifverträge erlaubt. Dies rührt daher, dass das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz in früheren Zeiten in erster Linie die Leiharbeiter vor Benachteiligung schützen sollten, heute die Politik aber vor allem versucht, durch die Gesetze den Arbeitsmarkt in gewünschter Weise zu beeinflussen. In den letzten Jahrzehnten ist die Zahl der als Zeitarbeiter beschäftigten Arbeitnehmer stetig gestiegen. Zudem werden in immer mehr Branchen Leiharbeiter eingesetzt.

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Ähnliche Themenbereiche wie Arbeitsvermittlungsunternehmen, Zeitarbeitsvermittlung und Zeitarbeitsvermittlungsbüro können über die bereitgestellten Links aufgesucht werden. Der vollständige Gesetzestext vom Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) kann hier eingesehen werden.